回答：公司超出合理限度的增加工作任务，应视为变更合同约定的内容。劳动合同变更的程序：1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。 2、在一定的期限内双方进行协商。 3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。你们公司违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，已构成变相的强迫劳动者加班，你有权拒接，公司以不服从安排解除合同不符合法律规定。故解除行为系违法解除。

 回答：代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时； 又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 “代通知金” 与用人单位违法解除劳动合同所支付的赔偿金是互斥的，二者不可兼得。前者产生于用人单位合法解除劳动合同的情形，依附于经济补偿金，后者则产生于用人单位违法解除劳动合同的情形，二者之间并非重叠关系。因此，当用人单位违法解除劳动合同时，其应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，而无需再另行支付 “代通知金”。

 回答：关于经济性裁员的对象选择，法律做了限制性规定。对于被裁减人员应该进行人员甄选，如专业方面可以考察员工的工作技能，个人方面可以考虑员工的工龄长短，顾及社会方面的因素则可以优待某些弱势的雇员群体，比如年老、家庭困难、身患疾病的员工。同时，《劳动合同法》第四条规定用人单位在作出涉及职工切身利益的决定时，应当遵循民主程序、履行告知义务。被告公司通过经济性裁员解除劳动合同，应该就解除事由征求职工意见，并与职工履行协商程序。因此，应当综合判断有无违法解除的情形，若有，单位应支付经济补偿金。